十年事实劳动关系，能否签订无固定期限劳动合同

案例：某员工从95年7月开始就一直在一家食品厂上班，双方未签劳动合同。2006年3月，该员工就在考虑，一直在这个厂工作，收入也不太高，要是那天工厂辞退自己，年纪大了不好找工作，那下半生该怎么着落。于是，员工向厂提出签订无固定期限劳动合同，该电子厂答复：我厂都不签合同的，而且，签订无固定期限劳动合同需双方自愿，我厂现在不同意签订无固定期限劳动合同。该员工得到此答复后，非常郁闷，不知该如何处理。难道工作十年，就不能签订无固定期限劳动合同吗？

　　观点一：在工厂一方不同意时，双方不能签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动合同应本着平等自愿，协商一致的原则签订。无固定期限劳动合同属于劳动合同的一种，在工厂一方不同意时，双方就无法签订无固定期限劳动合同。

　　观点二：双方应签订无固定期限劳动合同。双方形成事实劳动关系已经十年以上，由于工厂方面的原因未签定劳动合同导致员工的利益受到损害，理应签订无固定期限劳动合同作为补偿。

律师提示： 

双方应签订无固定期限劳动合同。劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：双方存在事实劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定；对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这一规定明确表明，对于双方未签订劳动合同而存在事实劳动关系时，只要劳动者在该单位工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

北京劳动争议仲裁律师:崔清寒

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